Bendito meu salário atrasado

um olhar crítico às políticas de remuneração das empresas chinesas em Angola

Resumo

O presente estudo tem como objetivo analisar criticamente as políticas de remuneração adotadas pelas empresas chinesas em Angola, com foco nos atrasos salariais e seus impactos sobre os trabalhadores angolanos. Fez-se uma pesquisa exploratória, utilizando recursos como entrevistas semiestruturadas a 100 funcionários de diferentes empresas chinesas. Os principais resultados indicaram que 70% dos participantes enfrentaram atrasos no pagamento, com as principais causas atribuídas à burocracia interna e à instabilidade económica. Os efeitos dos atrasos incluíram frustração, dificuldades financeiras e diminuição da confiança na gestão das empresas. Como soluções, os participantes sugeriram a comunicação transparente e melhorias nas práticas de gestão financeira. No entanto, com a metodologia aplicada, permitiu-nos o alcance dos objetivos ora pretendidos, uma vez que a implementação de medidas corretivas é essencial para promover um ambiente de trabalho condigno e sustentável, promovendo assim a qualidade de vida dos trabalhadores.